特岗教师和公招教师有什么区别？

一、招聘条件

　　公招教师：由当地省、市、县政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。一般年龄要求为35岁以下，学历要求专科至研究生。根据各个学校要求来。

　　特岗教师：是中央实施的一项对农村义务教育的特殊政策，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理问题，促进城乡教育均衡发展。年龄要求为30岁以下，师范类全日制专科生必须为应届生，非师范类应届本科毕业生和往届本科毕业生需要有教师资格证才能报考。

二、编制

　　公招教师：直接入编，一年定岗。

　　特岗教师：3年服务期。服务期满后，可以有以下几项选择：①.在当地学校留任，进入当地教师编制，和当地教师一样享受同等待遇。②.异地留转或参加城区教师选调考试。③.可继续深造，考取在职教育硕士。④.如果考当地公务员，将享受加分政策。⑤.可重新选择就业。

三、考试内容

　　公招教师：分为教育基础知识，学科专业知识，公共基础知识。一般面试按1:3或者1:2来录取。

　　特岗教师：笔试内容上跟教师公招区别基本不大，各地区间会略有不同，选择其中一科或两科来考察。但是难度上，特岗题目相对简单一些。一般为1︰2的比例录取。

四、工作环境

　　公招教师：根据当地的招聘方案而定，大部分都是在岗位表上直接标明岗位所在区，区内同学段同岗位的按最后总成绩选岗的比较多。

　　特岗教师：特岗教师一般安排在县级以下的农村乡镇中小学。

五、待遇

　　公招教师：和当地在编在岗教师一样，享受同样的工资、福利待遇。

　　特岗教师：所需资金由中央财政和地方财政共同承担，设立专项资金用于工资性支出，2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。

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